Las disposiciones legales con respecto a los uniformes laborales involucran principalmente la ley laboral de la República Popular de China y la ley de contratos laborales de la República Popular de China.
Según el artículo 54 de la ley laboral de la República Popular de China, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad y salud laborales que cumplan con las regulaciones nacionales y los equipos necesarios de protección laboral. La ropa de trabajo, según los empleadores de los trabajadores debe proporcionar el equipo de protección laboral necesario, los empleadores. Por lo tanto, es ilegal que los empleadores requieran que los trabajadores tengan el costo de la ropa.
Además, el Artículo 17 de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular de China estipula las cláusulas esenciales de los contratos laborales, incluida la protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección de los riesgos ocupacionales. Esto significa que la ropa de trabajo, como parte de la protección laboral, debe estar claramente estipulada en el contrato laboral. Aunque el derecho de contrato laboral de la República Popular de China no proporciona directamente la provisión de uniformes laborales, según el artículo 2 de la ley, cuando las empresas, las organizaciones económicas individuales y otros empleadores establecen relaciones laborales con los empleados, deben entrar en contratos laborales y cumplir con las disposiciones de la ley. Por lo tanto, al celebrar un contrato laboral, el empleador cumplirá con las disposiciones relevantes de la ley laboral y proporcionará ropa de trabajo necesaria para los trabajadores.
Los empleadores deben garantizar la calidad y aplicabilidad de los uniformes de trabajo al proporcionarlos, y establecer un sistema de gestión de sonido para uniformes de trabajo para garantizar su uso razonable y su reemplazo oportuno. Los empleadores no pueden exigir a los trabajadores que asuman el costo de los uniformes de trabajo, lo cual es ilegal.